Blog
Vrouw & IT: Monique Vermeltfoort
Vrouw & IT: Monique Vermeltfoort
Vrouw & IT: Haydiên Nedd
Vrouw & IT: Haydiên Nedd
Vrouw & IT: Hajar Azrioual
Vrouw & IT: Hajar Azrioual
Vrouw & IT: Daphne van Vliet
Vrouw & IT: Daphne van Vliet
Vrouw & IT: Diana Dzjamaldaeva
Vrouw & IT: Diana Dzjamaldaeva
Vrouw & IT: Rachèl van der Wal
Vrouw & IT: Rachèl van der Wal
Vrouw & IT: Jacinta Hall
Vrouw & IT: Jacinta Hall
Vrouw & IT: Emelia Inees
Vrouw & IT: Emelia Inees
Vrouw & IT: Meryem El Bouyahyaoui
Vrouw & IT: Meryem El Bouyahyaoui
Vrouw & IT: Elaine Versloot
Vrouw In Tech: Elaine Versloot
Vrouwen en IT: Inspirerende campagne voor vrouwen en door vrouwen!
IT is SEXY! Yes we did it! De afgelopen weken hebben wij verschillende vrouwen mogen interviewen die werkzaam zijn binnen de IT. En wat zijn wij ontzettend trots! In de IT is een enorme disbalans. Helaas blijkt uit verschillende recente onderzoeken dat de vrouwen die in de IT zitten
Inclusief werven: hoe pak je dat op?
Inclusief werven: hoe pak je dat op? Laten we beginnen met uitleg geven over inclusief werven. Diversiteit en inclusiviteit zijn thema's die wij tegenwoordig meerdere malen per dag horen maar wat bedoelen wij er mee? We geven je even een definitie van inclusief werven. Onze definitie. Inclusieve werving staat
Zo maak je indruk tijdens een online Sollicitatiegesprek!
Zo maak je indruk tijdens een online Sollicitatiegesprek! Inmiddels zijn we bijna een jaar verder en lijkt het alsof we helemaal gewend zijn aan de gevolgen van het Covid Virus en dan bedoelen we de impact daarvan op onze bedrijfsvoering en manier van werken. We zitten inmiddels al een
Haten vrouwen de IT wereld?
Haten de vrouwen IT? Een paar weken geleden kwam er een rapport uit, een samenvatting hiervan werd gepubliceerd op ad.nl De boodschap is duidelijk, steeds meer vrouwen verlaten de IT. Zij voelen zich niet thuis in de wondere wereld van IT. Dat is dieptriest want binnen de IT wereld
8 punten die snelgroeiende organisaties echt heel goed doen!
8 punten die snelgroeiende organisaties echt heel goed doen! Waarom groeit de ene organisatie als kool en lukt het de andere organisatie maar niet over bepaalde hobbels te groeien? Er zijn vast en zeker een hoop punten die een rol spelen. Wij hebben alvast 8 punten opgeschreven waarvan wij denken
Haten vrouwen de IT wereld?
Vrouwen in de IT! Zijn jullie er? Een paar weken geleden kwam er een rapport uit, een samenvatting hiervan werd gepubliceerd op ad.nl De boodschap is duidelijk, steeds meer vrouwen verlaten de IT. Zij voelen zich niet thuis in
4 essentiële zaken om IT Talenten te behouden
4 essentiële zaken om IT Talenten te behouden De IT arbeidsmarkt is hot!! De werkloosheid is nog nooit zo laag geweest. Probeer maar eens als kennisintensieve organisatie aan nieuwe medewerkers te komen, het is lastiger dan je denkt! Wat
Kun je een bedrijfscultuur wel veranderen en zo ja waarom zou je dat eigenlijk willen?
Kun je een bedrijfscultuur wel veranderen en zo ja waarom zou je dat eigenlijk willen? Volgens Wikipedia omvat “cultuur” de gewoonten en gebruiken waarover een volk in het land zelf beschikt of die een volk meeneemt uit het
Solliciteren; zet je masker af! #werkgever
Solliciteren; zet je masker af! #werkgever Maak je bedrijf niet te mooi! Als werkgever wil je natuurlijk het beste talent uit de markt trekken. Logisch! Niemand neemt dat jou kwalijk. Maar om het beste talent uit de
Frank, Office 365 Consultant over zijn eerste week bij Adoptify
Hoe heeft Frank zijn eerste week ervaren? Na bijna 8 jaar actief te zijn geweest in het MKB segment begon ik me steeds vaker af te vragen hoe projecten bij grootzakelijke organisaties er uit zien. Niet een training voor
Wat is de why van jouw medewerkers?
Weet jij wat de persoonlijke why is van jouw medewerkers? Medewerkers behouden is een behoorlijke uitdaging. Door allerlei ontwikkelingen in de arbeidsmarkt zijn sommige functies erg moeilijk in te vullen. Er is in veel branches meer vraag dan
Waarom vinden jouw medewerkers het moeilijk om te veranderen?
Waarom vinden jouw medewerkers het moeilijk om te veranderen? Waarom vinden jouw medewerkers het moeilijk om te veranderen? Verandering is de enige constante. Door de razendsnelle technologische ontwikkelingen worden organisaties ook genoodzaakt om te veranderen. Veranderingen binnen organisaties
De impact van een giftige organisatie op jou als medewerker!
De impact van een giftige organisatie op jou als medewerker! De impact van een giftige organisatie op jou als medewerker! De meest gelezen blog op onze website is '' werk jij in een giftige organisatie? Dit zijn de
Digitale transitie? Heb je oog voor de mens en het gedrag?!
Digitale transitie? Heb je oog voor de mens en het gedrag?! Digitale transitie? Heb je oog voor de mens en het gedrag?! Verandering is de enige contante. Verandering maken we vaak moeilijker dan het is. Maar eigenlijk begint
Werken op kantoor zal nooit meer hetzelfde zijn
Gaan wij ooit nog terug naar werken op kantoor? Gaan wij ooit nog terug naar werken op kantoor? Create your own office! Gaan we ooit terug naar het oude normaal? En met normaal bedoelen wij van 09:00
IT’ers zijn net mensen: Leo “Innovatie fascineert mij. Voor mij is stilstand achteruitgang.”
IT'ers zijn net mensen! Wat waren je gedachten toen je 8 jaar oud was. Wie was je toen? Al jong leerde mijn vader mij schaken, lezen en schrijven. Schrijven vond ik écht leuk en wilde daar dan ook –
IT’ers zijn net mensen: Edzo ”Het is wat het is.”
IT'ers zijn net mensen! IT'ers zijn net mensen! Wat waren je gedachten toen je 8 jaar oud was. Wie was je toen? Wauw.. Toen ik 8 was? Dat was groep 4 denk ik. Ik was toen heel zoekend.
IT’ers zijn net mensen: Niek ” blijf trouw aan jezelf”
IT'ers zijn net mensen! IT'ers zijn net mensen! Wat waren je gedachten toen je 8 jaar oud was. Wie was je toen? Ik groeide op in Arnhem en heb een groot deel van mijn jeugd in de bossen
Vergaderen? Pure tijdverspilling!
Vergaderen? Pure tijdverspilling! Vergaderen? Pure tijdverspilling! Als ondernemer is het optimaal gebruik maken van jouw kostbare tijd essentieel. Niet alleen die van jou maar ook die van de managers en medewerkers om jou heen.
Succesvol samenwerken vanaf een afstand gaat veel verder dan de inzet van teams!
Succesvol samenwerken vanaf een afstand gaat veel verder dan de inzet van teams! Succesvol samenwerken vanaf een afstand gaat veel verder dan de inzet van teams! Inmiddels zijn we een paar maanden verder, en
Welke belofte doe jij (nieuwe) medewerkers? En hoe uit dat zich in de employee journey?
Welke belofte doe jij (nieuwe) medewerkers? En hoe uit dat zich in de employee journey? Welke belofte doe jij (nieuwe) medewerkers? En hoe uit dat zich in de employee journey? Meer Recruiters betekent niet
Hoe ga je om met een racist op de werkvloer?
Hoe ga je om met een racist op de werkvloer? Hoe ga je om met een racist op de werkvloer? Mounia Houari is eigenaar van groei-IT. Regelmatig deelt zij blogs of vlogs vanuit haar visie. Wie
Ben jij de volgende V&D binnen de Tech wereld?
Ben jij de volgende V&D binnen de Tech wereld? Ben jij de volgende V&D binnen de Tech wereld? Ondanks dat de markt goed is, en TECH bedrijven hard groeien blijft het niet altijd rozengeur
Je bent een loser als je je eigen Recruitment niet kan doen!
Je bent een loser als je je eigen Recruitment niet kan doen! Je bent een loser als je je eigen Recruitment niet kan doen! Je bent een loser als je je eigen Recruitment niet kan doen!
De gouden kooi: ik ervaar geen werkgeluk maar verdien veel geld! Wat nu?
De gouden kooi: ik ervaar geen werkgeluk maar verdien veel geld! Wat nu? De gouden kooi: ik ervaar geen werkgeluk maar verdien veel geld! Wat nu? Een gezin, een hoge hypotheek, 2 mooie auto’s
Interview met IT Recruiter Mounia: Verdiep je in het vakgebied!
Wie is Mounia en wat is haar visie? Wie is Mounia en wat is haar visie? Wie ben je en wat doe je het liefst? Mijn naam is Mounia Houari, ik ben de oprichter van groei-IT. Ik doe van alles en
Interview met IT Recruiter Farida. Wat zijn haar tips?
Wie is Farida en wat is haar visie? Wie is Farida en wat is haar visie? Wie ben je en wat doe je het liefst? Mijn naam is Farida en ik ben een zzp’er in het HR & Recruitment
Interview met IT Recruiter Stephany; Wat is haar visie?
Wie is Stephany en wat is haar visie? Wie is Stephany en wat is haar visie? Wie ben je en wat doe je het liefst? Mijn naam is Stephany en ik ben 36 jaar jong. Drie jaar geleden
Elk bedrijf wordt een TECH bedrijf! En straks zijn we allemaal IT’ers
Elk bedrijf wordt een Tech bedrijf Elk bedrijf wordt een TECH bedrijf? Ja, als je nu niet in een transitie zit dan mis je de boot. De Corona crisis forceert ook deze transitie meer dan ooit. Wij hebben als groei-IT steeds meer te maken met bedrijven die
Waarom mislukken de meeste IT projecten?
Waarom mislukken de meeste IT projecten? Waarom mislukken de meeste IT projecten? IT bedrijven zitten bovenop de certificeringen van hun IT professionals. Er is niks belangrijker dan het halen van die overgewaardeerde certificeringen. Het zegt in
Baan kwijt door Corona? Dit zijn de tips!
Baan kwijt door Corona? Dit zijn de tips! Baan kwijt door Corona? Dit zijn de tips! Baan kwijt door Corona? Dit zijn de tips! Inmiddels zijn we al een paar weken verder. Corona beheerst ons leven.
De rol van de hiring manager wordt enorm onderschat in het recruitment proces
De rol van de hiring manager wordt enorm onderschat in het recruitment proces De rol van de hiring manager wordt enorm onderschat in het recruitment proces De rol van de hiring manager is cruciaal in een
Werk jij in een giftige organisatie? Dit zijn de signalen!
Werk jij in een giftige organisatie? Dit zijn de signalen! Werk jij in een giftige organisatie? Dit zijn de signalen! Je leest en hoort het vaak. Organisaties die vergiftigd zijn. Zodra je binnenkomt voel je
Leiderschap in tijden van Corona!
Juist nu hebben jouw medewerkers behoeften aan een sterke leider Juist nu hebben jouw medewerkers behoeften aan een sterke leider Corona & leiderschap Tja we hoeven niet uitgebreid stil te staan bij de situatie waar we
Waarom lopen er zoveel recruiters bij jou rond?!
Stop met investeren in nog meer recruiters! Stop met investeren in nog meer recruiters! We zien in de praktijk dat bedrijven hun groeidoelstellingen niet halen. Met name in de markt waar wij zelf in acteren;
HR: laat jezelf zien! #corona
Wat kan jij als HR nu doen? Wat kan jij nu als HR doen? Het zijn onzekere tijden, we vallen in herhaling als wij zeggen dat wij momenteel met z’n alle verkeren in bizarre omstandigheden. Het
Recruitment in tijden van corona
Wat betekent dit voor jou? Hoe nu verder? Recruitment in tijden van corona Jij hebt als recruiter wellicht gehoord dat er op dit moment veel onzekerheid is rondom recruitment, een echte wervingsstop is nog niet aangekondigd
Ons nieuw kantoor!
Wij zitten in het bruisend hart van Rotterdam! groei-IT groeit ook! groei-IT groeit ook! groei-IT groeit hard. Sinds december 2019 zitten wij gevestigd op de
Er zijn 3 vragen die jij als IT / Tech bedrijf aan jezelf moet stellen
Er zijn 3 vragen die jij als IT / Tech bedrijf aan jezelf moet stellen Er zijn 3 vragen die jij als IT / Tech bedrijf aan jezelf moet stellen In dit artikel sta ik stil
Waarom elke IT’er de DISC training gedaan moet hebben
Waarom elke IT’er de DISC training gedaan moet hebben Waarom elke IT’er de DISC training gedaan moet hebben Jij hebt als IT’er met verschillende stakeholders te maken. Zeker als je bij een IT dienstverlener werkt. Zo
Waarom jij als IT dienstverlener jouw groeidoelstelling niet haalt!
Groeidoelstellingen zijn niet alleen een verantwoordelijkheid van het recruitment team! Groeidoelstellingen zijn niet alleen een verantwoordelijkheid van het recruitment team! Groeidoelstellingen zijn niet alleen een verantwoordelijkheid van het recruitment team!
Is recruitment verantwoordelijk voor de groeidoelstellingen?
Phasellus eu scelerisque quam, id pulvinar ligula. Quisque pretium pharetra tortor. Vestibulum porta neque et ligula fringilla pharetra. Etiam eleifend ultricies nulla, in viverra.
Het bedrijf sturen op data vraagt om heel ander type leiderschap!
Phasellus eu scelerisque quam, id pulvinar ligula. Quisque pretium pharetra tortor. Vestibulum porta neque et ligula fringilla pharetra.