1. Definieer je Employer Value Proposition (EVP)

Een sterke Employer Value Proposition is de kern van je arbeidsmarktcommunicatiestrategie. Wat maakt jouw bedrijf uniek? Wat bied je aan werknemers dat anderen niet doen? Definieer duidelijk de voordelen en waarden die je als werkgever biedt, en communiceer dit consequent in al je uitingen. Of het nu gaat om professionele ontwikkeling, een inspirerende bedrijfscultuur of andere unieke voordelen, zorg ervoor dat dit helder naar voren komt.

2. Optimaliseer jouw online aanwezigheid

Potentiële werknemers onderzoeken bedrijven vaak online voordat ze solliciteren. Zorg ervoor dat je website en sociale mediaprofielen up-to-date zijn en een positieve indruk achterlaten. Plaats regelmatig updates over bedrijfsnieuws, successen en evenementen. Gebruik ook multimedia, zoals foto’s en video’s, om een visueel inzicht te geven in de werkcultuur en de werkomgeving.

3. Creëer boeiende (vacature)teksten

Een aantrekkelijke vacaturetekst is essentieel om de juiste kandidaten aan te trekken. Beschrijf niet alleen de vereiste vaardigheden en ervaring, maar benadruk ook de unieke aspecten van werken bij jouw bedrijf. Maak de tekst boeiend, gebruik een vriendelijke toon en geef een duidelijk beeld van de bedrijfscultuur. Hierdoor zullen kandidaten zich eerder aangesproken voelen en sneller solliciteren.

4. Bouw relaties op met potentiële klanten

Actief netwerken is een krachtig middel in arbeidsmarktcommunicatie. Neem deel aan relevante evenementen, beurzen en conferenties. Bouw relaties op met potentiële kandidaten, zelfs als ze op dat moment niet actief op zoek zijn naar een baan. Dit vergroot de kans dat ze in de toekomst interesse tonen in jouw bedrijf. Gebruik ook LinkedIn om proactief contact te leggen met professionals die passen bij jouw organisatie.

5. Heb LEF!

In de wereld van contentcreatie voor IT-bedrijven is het cruciaal om risico’s te omarmen en anders te durven zijn. Het produceren van content met lef, die afwijkt van de conventionele normen, kan je bedrijf onderscheiden en een krachtige indruk achterlaten.

Door gedurfde keuzes te maken in je content, zoals het delen van controversiële standpunten, het aankaarten van uitdagende onderwerpen, of het presenteren van innovatieve maar onconventionele ideeën, kun je de aandacht trekken en een gesprek op gang brengen.

Hulp nodig bij arbeidsmarktcommunicatie?

Wil je hulp bij het versterken van jouw Employer Branding? Ons team staat klaar om je te adviseren en ondersteunen. Ontdek hoe we samen jouw bedrijf op de kaart kunnen zetten als aantrekkelijke werkgever. Neem vandaag nog contact op voor persoonlijk advies en succes op de arbeidsmarkt!