Over groei-IT

Wij zijn gespecialiseerd in het vinden & binden van IT talenten. IT recruitment. En employer branding.

Wij helpen snel groeiende organisaties met grote IT-afdelingen die uitgedaagd worden door the war on talent.

Als management zijn er 3 cruciale vragen die je elkaar moet stellen:
1.Doe je de juiste dingen?
2.Doe je deze dingen goed?
3. En heb je de juiste mensen?

Wij helpen jou om uiteindelijk op alle 3 de vragen te kunnen antwoorden met een JA. Hoe wij dat doen?
Wij helpen jouw organisatie bij het:

  • Bouwen van een fantastisch employer brand en employee journey
  • Maken van alle middelen om je employer brand sterk neer te zetten
  • Neerzetten van een sterke recruitment strategie
  • Werven en selecteren van de juiste IT talenten via interim recruitment

Wij brengen de wereld van recruitment, marketing en HR bij elkaar. Vinden & Binden, dat is wat wij doen. Zodat je een cultuur creëert waarbij jouw mensen hun beste werk kunnen doen.

Onze unieke werkwijze is keer op keer succesvol. In 2021 hebben wij hiervoor erkenning gekregen van de jury van de Computable Awards als beste IT recruitmentbureau van Nederland.

Over groei-IT

Wij zijn gespecialiseerd in het vinden & binden van IT talenten. IT recruitment. En employer branding.

Wij helpen snel groeiende organisaties met grote IT-afdelingen die uitgedaagd worden door the war on talent

Als management zijn er 3 cruciale vragen die je elkaar moet stellen:
1.Doe je de juiste dingen?
2.Doe je deze dingen goed?
3. En heb je de juiste mensen?

Wij helpen jou om uiteindelijk op alle 3 de vragen te antwoorden met een JA. Hoe wij dat doen?
Wij helpen jouw organisatie bij het:

  • Bouwen van een fantastisch employer brand en employee journey
  • Maken van alle middelen om je employer brand sterk neer te zetten
  • Neerzetten van een sterke recruitment strategie
  • Werven en selecteren van de juiste IT talenten via interim recruitment

Wij brengen de wereld van recruitment, marketing en HR bij elkaar. Vinden & Binden, dat is wat wij doen. Zodat je een cultuur creëert waarbij jouw mensen hun beste werk kunnen doen.

Onze unieke werkwijze is keer op keer succesvol. In 2021 hebben wij hiervoor erkenning gekregen van de jury van de Computable Awards als beste IT recruitmentbureau van Nederland.

Onze visie

Bedrijven geven veel geld uit als het gaat om IT recruitment. Eenmaal binnen  – als het al lukt om vacatures te vervullen – vertrekken de nieuwe medewerkers razend snel weer. Zonde van al dat geïnvesteerde geld. Eigenlijk gewoon weggegooid geld.

Onzin dat dit met de nieuwe generatie Millenials te maken heeft. Die wil echt wel langer dan een jaar voor jouw werken. Ze zijn alleen extra gevoelig voor een duidelijk toekomstperspectief en zoeken meer dan een fijn salaris. Een visie op talent ontwikkelen en uitdragen is daarom cruciaal.

Een sterke bedrijfscultuur is ontzettend belangrijk. Daarnaast bepaalt de stip aan de horizon (bedrijfsdoelstellingen), persoonlijke ontwikkeling en autonomie of een talent wel of niet langer voor jou blijft werken. 

Wat betreft het vinden van de talenten geloven wij dat het cv tijdperk voorbij is. Recruitment doen wij op basis van de waarden van de kandidaat en die van jouw organisatie. Wij zorgen ervoor dat jij A spelers in dienst krijgt! Medewerkers die echt passen bij de bedrijfscultuur van jouw organisatie en een bijdrage kunnen leveren aan de bedrijfsdoelstellingen. Hire for attitude train for skill is ons geloof!

Wij laten zien wat jouw organisatie uniek maakt, door je te helpen met employer branding. Jouw waarden, jouw mogelijkheden tot persoonlijke ontwikkeling moet je namelijk wel laten zien, voordat iemand er al werkt. Dit doen wij door  de social media strategie hier op aan te passen en video’s te maken van je bedrijfscultuur en van de openstaande vacatures.

Daarnaast is het cruciaal om een sterke employee journey te ontwikkelingen. Die helpt jou uiteindelijk om medewerkers te behouden. Veel bedrijven denken dat een chef-kok en aanschaf van een pingpong tafel voldoende zijn. Dit is geen reden voor medewerkers om te blijven! Medewerkers vertrekken omdat ze niet hun beste werk kunnen doen, ze willen groeien, zichzelf ontwikkelen, en een goede dialoog kunnen voeren met hun manager. Met de Employee Journey maken wij inzichtelijk wat dit voor jouw organisatie betekent en wat jij in deze verschillende fases te doen heeft om jouw talent te behouden.

“Hire for attitude train for skill is ons geloof!”

Onze visie

Eenmaal binnen  – als het al lukt om vacatures te vervullen – vertrekken de nieuwe medewerkers razend snel weer. Zonde van al dat geïnvesteerd geld. Eigenlijk gewoon weggegooid geld.

Onzin dat dit met de nieuwe generatie Millenials te maken heeft. Die wil echt wel langer dan een jaar voor jouw werken. Ze zijn alleen extra gevoelig voor een duidelijk toekomstperspectief en zoeken meer dan een fijn salaris. Een visie op talent ontwikkelen en uitdragen is daarom cruciaal.

Een sterke bedrijfscultuur is ontzettend belangrijk. Daarnaast bepaalt de stip aan de horizon (bedrijfsdoelstellingen), Persoonlijke ontwikkeling en autonomie of een talent wel of niet langer voor jou blijft werken. 

Wat betreft het vinden van de talenten geloven wij dat het cv tijdperk voorbij is. Recruitment doen wij op basis van de waarden van de kandidaat en die van jouw organisatie. Wij zorgen ervoor dat jij A spelers in dienst krijgt! Medewerkers die echt passen bij de bedrijfscultuur van jouw organisatie en een bijdrage kunnen leveren aan de bedrijfsdoelstellingen. Hire for attitude train for skill is ons geloof!

Wij laten zien wat jouw organisatie uniek maakt, door je te helpen met employer branding. Jouw waarden, jouw mogelijkheden tot persoonlijke ontwikkeling moet je namelijk wel laten zien, voordat iemand er al werkt. Dit doen wij door  de social media strategie hier op aan te passen en video’s te maken van je bedrijfscultuur en van de openstaande vacatures.

Daarnaast is het cruciaal om een sterke employee journey te ontwikkelingen. Die helpt jou uiteindelijk om medewerkers te behouden. Veel bedrijven denken dat een chef-kok en aanschaf van een pingpong tafel voldoende zijn. Dit is geen reden voor medewerkers om te blijven! Medewerkers vertrekken omdat ze niet hun beste werk kunnen doen, ze willen groeien, zichzelf ontwikkelen, en een goede dialoog kunnen voeren met hun manager. Met de Employee Journey maken wij inzichtelijk wat dit voor jouw organisatie betekent en wat jij in deze verschillende fases te doen hebt om jouw talent te behouden.

“Hire for attitude train for skill is ons geloof!.”

Onze missie

Wij helpen organisaties groeien door de juiste talenten te vinden. IT Talenten die echt passen bij de bedrijfscultuur.
Wij geloven dat dit de basis is voor een lange termijn relatie. Als talenten geloven in wat jij gelooft dan is het mogelijk om een sterk merk te bouwen en structureel groei te realiseren.

Onze missie

Wij helpen organisaties groeien door de juiste IT talenten te vinden. Talenten die echt passen bij de bedrijfscultuur.
Wij geloven dat dit de basis is voor een lange termijn relatie. Als talenten geloven in wat jij gelooft dan is het mogelijk om een sterk merk te bouwen en structureel groei te realiseren.

Ons team

Ons team bestaat uit gedreven IT recruiters en employer branding specialisten die in staat zijn om verder te kijken dan het cv en de vacature. Onze IT recruiters snappen namelijk IT. Zij komen uit deze wereld en kennen de ontwikkelingen en de innovatie die momenteel plaatsvindt. Dit helpt ons om kritisch mee te denken over de invulling van je vacature maar ook om te begrijpen wie de juiste kandidaat is. We zijn ontzettend gedreven en resultaatgericht. Onze why is dat wij mensen inzicht geven in hun potentieel zodat zij in staat zijn om de volgende stap in hun carrière te zetten.

Ons team

Ons team bestaat uit gedreven IT recruiters en employer branding specialisten die in staat zijn om verder te kijken dan het cv en de vacature. Onze IT recruiters snappen namelijk IT. Zij komen uit deze wereld en kennen de ontwikkelingen en de innovatie die momenteel plaatsvindt. Dit helpt ons om kritisch mee te denken over de invulling van je vacature maar ook om te begrijpen wie de juiste kandidaat is. We zijn ontzettend gedreven en resultaatgericht. Onze why is dat wij mensen inzicht geven in hun potentieel zodat zij in staat zijn om de volgende stap in hun carrière te zetten.

Mounia Houari

Founder
Mounia Houari heeft een enorm trackrecord op het gebied van HR & Recruitment. Ze heeft gewerkt als Recruitment Manager en HR Directeur. Mounia is eigenaar van groei-IT en gaat samen met de klant op zoek naar de behoeften en wensen. Mounia is ook werkzaam als trainster onder ons label Inspired

Mounia’s tips!
Mijn Linkedin

Kawtar Bzioui

Recruitment Consultant
In 2017 heeft Kawtar Bizioui zichzelf om laten scholen naar IT’er en heeft zij enige tijd gewerkt als support/beheer medewerker. 3 jaar geleden heeft zij de overstap naar Recruitment gemaakt. Als Recruiter bij groei-IT is zij schakel tussen de kandidaat en klant. Kawtar is ook werkzaam onder ons label Inspired als DISC trainer.

Mijn Linkedin

Philyan Amatsari

Recruitment Consultant & Videograaf
Philyan Amatsari heeft ervaring opgedaan op het gebied van in- door & uitstroom. Hij heeft vanuit zijn IT studie de keuze gemaakt om een echte verbinder te zijn. Hij heeft werkervaring opgedaan in voornamelijk de arbeidsbemiddeling. Phily denkt mee met de klanten op strategisch niveau en is daarnaast onze videograaf voor onze videocontent.

Mijn Linkedin

Soufiane Kasri

Recruitment Consultant & Grafisch Vormgever
Soufiane Kasri zit inmiddels al bijna 3 jaar in het Recruitment vak! Door zijn werk als Recruiter is hij gaan geloven dat iedere persoon zijn eigen verhaal heeft en alles kan bereiken wat hij of zij wilt bereiken. Als verbinder wilt hij daar graag een steentje aan bij dragen. Hiernaast vindt hij het leuk om visies/ideeën om te zetten in (online) content en is hij ook werkzaam als onze Grafische vormgever.

Mijn Linkedin

Charity Anterman

Marketing & Recruitment Consultant
Binnen groei-IT doet Charity Anterman de marketing in combinatie met een stukje recruitment. Zij vindt het heerlijk om creatief bezig te zijn en tegelijkertijd  mensen te helpen. Hulp nodig bij jouw employer branding? Charity kijkt graag met je mee!

Mijn Linkedin

Hajar Essaddadi

Recruitment Consultant 
Hajar Essaddadi is binnen groei-IT werkzaam als Recruitment Consultant en ondersteund zij de medewerkers bij verschillende werkzaamheden. Hajar is nieuwsgierig ingesteld, waarmee zij doorgaans niet terugdeinst voor complexe vraagstukken. Creatief zijn op verschillende vlakken en omdenken zijn dingen die bij haar passen!

Mijn Linkedin

Thijs Olthof

Back Office Medewerker
Thijs Olthof is ons manusje van alles en werkzaam binnen groei-IT als Back Office medewerker. Hij ondersteund de collega’s bij hun recruitmentactiviteiten en houdt ook onze website up-to-date. Heb je onze vacatures op de website gezien? Deze komen uit de hand van Thijs, helemaal in onze groei-IT stijl!

Mijn Linkedin

Francis de Groot

Office Manager
Francis de groot is binnen groei-IT onze Office Manager! Zij gaat gestructureerd te werk en kan zo veel taken uit handen nemen, zodat collega’s onbezorgd hun eigen werkzaamheden kunnen doen. Francis is vaak het eerste contact punt voor klanten, medewerkers en samenwerkingspartijen en doordat zij laagdrempelig benaderbaar is, bouwt zij snel een band op en weet zij precies waar iemand zijn/haar behoefte ligt.

Mijn Linkedin

Marjolijn Blom

Recruitment Consultant
Marjolijn Blom is binnen groei-IT werkzaam als Recruitment Consultant. Marjolijn heeft een verleden in de zorg en is daarom bekend met de druk op de arbeidsmarkt omtrent het werven van personeel. Marjolijn is erg creatief en schijft naast haar recruitment activiteiten ook de blogs voor haar eigen reeks op onze website: Maandag met Marjolijn.

Mijn Linkedin

Emrah Hrustanovic

Recruitment Consultant
Emrah Hrustanovic is werkzaam als Recruitment Consultant binnen groei-IT. Emrah is 6 jaar zelf IT’er geweest en kan hierdoor de juiste aansluiting met onze doelgroep vinden. Door zijn brede kennis en sociale vaardigheden is hij de perfecte brug tussen de kandidaat en de vacaturehouder.

Mijn Linkedin

Anisa Sabic

Talent Sourcer
Anisa Sabic is werkzaam als Talent Sourcer binnen groei-IT. In deze rol helpt zij de collega’s met het sourcen en benaderen van kandidaten. Anisa doet deze werkzaamheden naast haar studie en is op deze manier onmisbaar voor het team. Verder zal je Anisa ook regelmatig in onze TikToks voorbij zien komen, zij ondersteund de marketing afdeling met het delen van de social media trends hierop.

Mijn Linkedin

Gina de Neef

Talent Sourcer
Gina de Neef is  naast haar studie werkzaam als Talent Sourcer binnen groei-IT. In deze rol helpt zij de collega’s met het sourcen en benaderen van kandidaten. Gina helpt de collega’s waar nodig en is erg creatief. Je kan ervan uitgaan dat als je foto’s achter de schermen voorbij ziet komen, deze door haar gemaakt zijn!

Mijn Linkedin

Ashley Christen

Marketing & Recruitment Consultant
Binnen groei-IT doet Ashley Christen Recruitment en Marketing. Door Ashley der achtergrond in het toerisme weet zij precies hoe een goede dienstverlening eruit ziet en kan dit omzetten in creatieve concepten. Bekend met ons label Inspired by groei-IT? Ashley behandeld hier de Social Media kanalen voor en zal dus ook de persoon zijn met wie je in contact bent!

Mijn Linkedin

Hoe kunnen wij jou helpen?

Laat je gegevens achter, dan nemen we zo snel mogelijk contact met je op.