Over groei-IT

Wij zijn gespecialiseerd in het vinden & binden van IT talenten. IT recruitment.

Wij helpen snel groeiende organisaties die uitgedaagd worden door the war on talent.

Als management zijn er 3 cruciale vragen die je elkaar moet stellen:
1.Doe je de juiste dingen?
2.Doe je deze dingen goed?
3. En heb je de juiste mensen?

Wij helpen jou om uiteindelijk op alle 3 de vragen te kunnen antwoorden met een JA. Hoe wij dat doen?
Wij helpen jouw organisatie bij het:

  • Bouwen van een fantastisch employee merk en employee journey
  • Neerzetten van een sterke recruitment strategie
  • Werven en selecteren van de juiste IT talenten
  • Trainen en coachen van het management team

Wij brengen de wereld van Recruitment & HR bij elkaar. Vinden & Binden, dat is wat wij doen. Zodat je een cultuur creëert waarbij jouw mensen hun beste werk kunnen doen.

Over groei-IT

Wij zijn gespecialiseerd in het vinden & binden van IT talenten. IT recruitment.

Wij helpen snel groeiende organisaties die uitgedaagd worden door the war on talent

Als management zijn er 3 cruciale vragen die je elkaar moet stellen:
1.Doe je de juiste dingen?
2.Doe je deze dingen goed?
3. En heb je de juiste mensen?

Wij helpen jou om uiteindelijk op alle 3 de vragen te kunnen antwoorden met een JA. Hoe wij dat doen?
Wij helpen jouw organisatie bij het:

  • Bouwen van een fantastisch employee merk en employee journey
  • Neerzetten van een sterke recruitment strategie
  • Werven en selecteren van de juiste talenten
  • Trainen en coachen van het management team

Wij brengen de wereld van Recruitment & HR bij elkaar. Vinden & Binden, dat is wat wij doen. Zodat je een cultuur creëert waarbij jouw mensen hun beste werk kunnen doen.

Onze visie

Bedrijven geven veel geld uit als het gaat om IT recruitment. Eenmaal binnen vertrekken de nieuwe medewerkers razend snel weer. Zonde van al dat geïnvesteerd geld. Eigenlijk gewoon weggegooid geld. Onzin dat dit met de nieuwe generatie Millenials te maken heeft. Die wil echt wel langer dan een jaar voor jouw werken. Ze zijn alleen extra gevoelig voor een duidelijk toekomstperspectief. Een visie op talent ontwikkelen en uitdragen is daarom cruciaal.

Een sterke bedrijfscultuur is ontzettend belangrijk. Daarnaast bepaalt de stip aan de horizon (bedrijfsdoelstellingen), Persoonlijke ontwikkeling en autonomie of een talent wel of niet langer voor jou blijft werken. 

Wat betreft het vinden van de talenten geloven wij dat het cv tijdperk voorbij is. Recruitment doen wij op basis van de waarden van de kandidaat en die van jouw organisatie. Wij zorgen ervoor dat jij A spelers in dienst krijgt! Medewerkers die echt passen bij de bedrijfscultuur van jouw organisatie en een bijdrage kunnen leveren aan de bedrijfsdoelstellingen. Hire for attitude train for skill is ons geloof!

Daarnaast is het cruciaal om een sterke employee journey te ontwikkelingen. Die helpt jou uiteindelijk om medewerkers te behouden. Veel bedrijven denken dat een chef-kok en aanschaf van een pingpong tafel voldoende zijn. Dit is geen reden voor medewerkers om te blijven! Medewerkers vertrekken omdat ze niet hun beste werk kunnen doen, ze willen groeien, zichzelf ontwikkelen, en een goede dialoog kunnen voeren met hun manager. Met de Employee Journey maken wij inzichtelijk wat dit voor jouw organisatie betekent en wat jij in deze verschillende fases te doen heeft om jouw talent te behouden.

“Hire for attitude train for skill is ons geloof!”

Onze visie

Bedrijven geven veel geld uit als het gaat om IT recruitment. Eenmaal binnen vertrekken de nieuwe medewerkers razend snel weer. Zonde van al dat geïnvesteerd geld. Eigenlijk gewoon weggegooid geld. Onzin dat dit met de nieuwe generatie Millenials te maken heeft. Die wil echt wel langer dan een jaar voor jouw werken. Ze zijn alleen extra gevoelig voor een duidelijk toekomstperspectief. Een visie op talent ontwikkelen en uitdragen is daarom cruciaal.

Een sterke bedrijfscultuur is ontzettend belangrijk. Daarnaast bepaalt de stip aan de horizon (bedrijfsdoelstellingen), Persoonlijke ontwikkeling en autonomie of een talent wel of niet langer voor jou blijft werken. 

Wat betreft het vinden van de talenten geloven wij dat het cv tijdperk voorbij is. Recruitment doen wij op basis van de waarden van de kandidaat en die van jouw organisatie. Wij zorgen ervoor dat jij A spelers in dienst krijgt! Medewerkers die echt passen bij de bedrijfscultuur van jouw organisatie en een bijdrage kunnen leveren aan de bedrijfsdoelstellingen. Hire for attitude train for skill is ons geloof!

Daarnaast is het cruciaal om een sterke employee journey te ontwikkelingen. Die helpt jou uiteindelijk om medewerkers te behouden. Veel bedrijven denken dat een chef-kok en aanschaf van een pingpong tafel voldoende zijn. Dit is geen reden voor medewerkers om te blijven! Medewerkers vertrekken omdat ze niet hun beste werk kunnen doen, ze willen groeien, zichzelf ontwikkelen, en een goede dialoog kunnen voeren met hun manager. Met de Employee Journey maken wij inzichtelijk wat dit voor jouw organisatie betekent en wat jij in deze verschillende fases te doen heeft om jouw talent te behouden.

“Hire for attitude train for skill is ons geloof!.”

Onze missie

Wij helpen organisaties groeien door de juiste talenten te vinden. IT Talenten die echt passen bij de bedrijfscultuur.
Wij geloven dat dit de basis is voor een lange termijn relatie. Als talenten geloven in wat jij gelooft dan is het mogelijk om een sterk merk te bouwen en structureel groei te realiseren.

Onze missie

Wij helpen organisaties groeien door de juiste IT talenten te vinden. Talenten die echt passen bij de bedrijfscultuur.
Wij geloven dat dit de basis is voor een lange termijn relatie. Als talenten geloven in wat jij gelooft dan is het mogelijk om een sterk merk te bouwen en structureel groei te realiseren.

Ons team!

Ons team bestaat uit gedreven IT Recruiters die in staat zijn om verder te kijken dan het cv en de vacature. Onze IT Recruiters snappen namelijk IT. Zij komen uit deze wereld en kennen de ontwikkelingen en de innovatie die momenteel plaatsvindt. Dit helpt ons om kritisch mee te denken over de invulling van uw vacature maar ook om te begrijpen wie de juiste kandidaat is. We zijn ontzettend gedreven en resultaatgericht. Onze why is dat wij mensen inzicht geven in hun potentieel zodat zij instaat zijn om de volgende stap in hun carrière te zetten.

Ons team!

Ons team bestaat uit gedreven IT Recruiters die in staat zijn om verder te kijken dan het cv en de vacature. Onze IT Recruiters snappen namelijk IT. Zij komen uit deze wereld en kennen de ontwikkelingen en de innovatie die momenteel plaatsvindt. Dit helpt ons om kritisch mee te denken over de invulling van uw vacature maar ook om te begrijpen wie de juiste kandidaat is. We zijn ontzettend gedreven en resultaatgericht. Onze why is dat wij mensen inzicht geven in hun potentieel zodat zij instaat zijn om de volgende stap in hun carrière te zetten.

Mounia Houari

Founder
Mounia Houari, heeft een enorme trackrecord op het gebied van HR & Recruitment. Ze heeft gewerkt als Recruitment Manager en HR Directeur. Mounia is eigenaar van groei-IT en gaat samen met de klant op zoek naar de behoeften en wensen.

Mounia’s tips!
Mijn Linkedin

Kawtar Bzioui

Recruiter
In 2017 heb ik mij om laten scholen naar IT’er en enige tijd gewerkt als support/beheer medewerker. 3 jaar geleden heb ik de ontwikkeling naar recruiter gemaakt. Als recruiter bij groei-IT ben ik de schakel tussen kandidaat en klant.

Mijn Linkedin

Philyan Amatsari

Recruiter
Philyan Amatsari heeft ervaring opgedaan op het gebied van in, door & uitstroom. Hij heeft vanuit zijn IT studie de keuze gemaakt om een echte verbinder te zijn. Hij heeft werkervaring opgedaan in voornamelijk de arbeidsbemiddeling.

Mijn Linkedin

Soufiane Kasri

Recruiter
Mijn naam is Soufiane en zit inmiddels al bijna 3 jaar in het Recruitment vak!  Door mijn werk als Recruiter ben ik gaan geloven dat iedere persoon zijn eigen verhaal heeft en alles kan bereiken wat hij of zij wil bereiken. Als verbinder wil ik daar graag een steentje aan bij dragen. Hiernaast vind ik het leuk om visies/ideeën om te zetten in (online) content.

Mijn Linkedin

Charity Anterman

Marketing & Recruitment
Binnen groei-IT doe ik de marketing in combinatie met een stukje recruitment. Ik vind het heerlijk om creatief bezig te zijn en dat ik daarmee ook nog is mensen kan helpen, maakt mijn werk alleen maar mooier. Hulp nodig bij het maken van content? Neem dan contact met mij of één van mijn collega’s op!

Mijn Linkedin

Hajar Essaddadi

Support
Binnen groei-IT draag ik bij aan de ondersteuning van de dagelijkse werkzaamheden. Ik ben nieuwsgierig ingesteld, waarmee ik doorgaans niet terug deins voor complexe vraagstukken. Creatief zijn op verschillende vlakken en omdenken zijn dingen die bij mij passen!

Mijn Linkedin

Thijs Olthof

Support
Na mijn stage ben ik blijven hangen als parttimer. Nu ondersteun ik in onze dagelijkse bezigheden!

Mijn Linkedin

Francis de Groot

Office Manager
Ik ga gestructureerd te werk en kan zo veel taken uit handen nemen, zodat collega’s onbezorgd hun eigen werkzaamheden kunnen doen. Ik ben vaak het eerste contact punt voor klanten, medewerkers en samenwerkingspartijen en doordat ik laagdrempelig benaderbaar ben, bouwen we snel een band op en weet ik precies waar iemand zijn/haar behoefte ligt.

Mijn Linkedin

Hoe kunnen wij jou helpen?

Laat je gegevens achter, dan nemen we zo snel mogelijk contact met je op.