Over groei-IT
Wij zijn gespecialiseerd in het vinden & binden van IT-talenten, IT-recruitment en employer branding.
Wij helpen snelgroeiende organisaties met grote IT-afdelingen die uitgedaagd worden door the war on talent.
Als management zijn er 3 cruciale vragen die je elkaar moet stellen:
1. Doen we de juiste dingen?
2. Doen we deze dingen goed?
3. En hebben we de juiste mensen?
Wij helpen jou om uiteindelijk op alle 3 de vragen te kunnen antwoorden met een JA. Hoe wij dat doen?
Wij helpen jouw organisatie bij het:
- Bouwen van een fantastisch employer brand en employee journey
- Maken van alle middelen om je employer brand sterk neer te zetten
- Neerzetten van een sterke recruitment strategie
- Werven en selecteren van de juiste IT talenten via interim recruitment
Wij brengen de wereld van recruitment, marketing en HR bij elkaar. Vinden & binden, dat is wat wij doen, zodat we een cultuur creëeren waarbij jouw mensen het beste uit zichzelf halen.
Onze unieke werkwijze is keer op keer succesvol. In 2021 hebben wij hiervoor erkenning gekregen van de jury van de Computable Awards als beste IT-recruitmentbureau van Nederland.
Over groei-IT
Wij zijn gespecialiseerd in het vinden & binden van IT-talenten, IT-recruitment en employer branding.
Wij helpen snelgroeiende organisaties met grote IT-afdelingen die uitgedaagd worden door the war on talent.
Als management zijn er 3 cruciale vragen die je elkaar moet stellen:
1. Doen we de juiste dingen?
2. Doen we deze dingen goed?
3. En hebben we de juiste mensen?
Wij helpen jou om uiteindelijk op alle 3 de vragen te kunnen antwoorden met een JA. Hoe wij dat doen?
Wij helpen jouw organisatie bij het:
- Bouwen van een fantastisch employer brand en employee journey
- Maken van alle middelen om je employer brand sterk neer te zetten
- Neerzetten van een sterke recruitment strategie
- Werven en selecteren van de juiste IT talenten via interim recruitment
Wij brengen de wereld van recruitment, marketing en HR bij elkaar. Vinden & binden, dat is wat wij doen, zodat we een cultuur creëeren waarbij jouw mensen het beste uit zichzelf halen.
Onze unieke werkwijze is keer op keer succesvol. In 2021 hebben wij hiervoor erkenning gekregen van de jury van de Computable Awards als beste IT-recruitmentbureau van Nederland.
Onze visie
Bedrijven geven veel geld uit als het gaat om IT recruitment. Eenmaal binnen – als het al lukt om vacatures te vervullen – vertrekken de nieuwe medewerkers razend snel weer. Zonde van al dat geïnvesteerde geld. Eigenlijk gewoon weggegooid geld.
Onzin dat dit met de nieuwe generatie Millenials te maken heeft. Die wil echt wel langer dan een jaar voor jouw werken. Ze zijn alleen extra gevoelig voor een duidelijk toekomstperspectief en zoeken meer dan een fijn salaris. Een visie op talent ontwikkelen en uitdragen is daarom cruciaal.
Een sterke bedrijfscultuur is ontzettend belangrijk. Daarnaast bepaalt de stip aan de horizon (bedrijfsdoelstellingen), persoonlijke ontwikkeling en autonomie of een talent wel of niet langer voor jou blijft werken.
Wat betreft het vinden van de talenten geloven wij dat het cv tijdperk voorbij is. Recruitment doen wij op basis van de waarden van de kandidaat en die van jouw organisatie. Wij zorgen ervoor dat jij A spelers in dienst krijgt! Medewerkers die echt passen bij de bedrijfscultuur van jouw organisatie en een bijdrage kunnen leveren aan de bedrijfsdoelstellingen. ‘Hire for attitude train for skill’ is ons geloof!
Wij laten zien wat jouw organisatie uniek maakt door je te helpen met employer branding. Jouw waarden en mogelijkheden tot persoonlijke ontwikkeling moet je namelijk wel laten zien voordat iemand er al werkt. Dit doen wij door de social media strategie hier op aan te passen en video’s te maken van je bedrijfscultuur en van de openstaande vacatures.
Daarnaast is het cruciaal om een sterke employee journey te ontwikkelingen, die helpt jou uiteindelijk om medewerkers te behouden. Veel bedrijven denken dat een chef-kok en aanschaf van een pingpong tafel voldoende zijn. Dit is geen reden voor medewerkers om te blijven. Medewerkers vertrekken omdat ze niet hun beste werk kunnen doen, ze willen groeien, zichzelf ontwikkelen, en een goede dialoog kunnen voeren met hun manager. Met de employee journey maken wij inzichtelijk wat dit voor jouw organisatie betekent en wat jij in deze verschillende fases moet doen om jouw talent te behouden.
“Hire for attitude train for skill’ is ons geloof”.
Onze visie
Bedrijven geven veel geld uit als het gaat om IT recruitment. Eenmaal binnen – als het al lukt om vacatures te vervullen – vertrekken de nieuwe medewerkers razend snel weer. Zonde van al dat geïnvesteerde geld. Eigenlijk gewoon weggegooid geld.
Onzin dat dit met de nieuwe generatie Millenials te maken heeft. Die wil echt wel langer dan een jaar voor jouw werken. Ze zijn alleen extra gevoelig voor een duidelijk toekomstperspectief en zoeken meer dan een fijn salaris. Een visie op talent ontwikkelen en uitdragen is daarom cruciaal.
Een sterke bedrijfscultuur is ontzettend belangrijk. Daarnaast bepaalt de stip aan de horizon (bedrijfsdoelstellingen), persoonlijke ontwikkeling en autonomie of een talent wel of niet langer voor jou blijft werken.
Wat betreft het vinden van de talenten geloven wij dat het cv tijdperk voorbij is. Recruitment doen wij op basis van de waarden van de kandidaat en die van jouw organisatie. Wij zorgen ervoor dat jij A spelers in dienst krijgt! Medewerkers die echt passen bij de bedrijfscultuur van jouw organisatie en een bijdrage kunnen leveren aan de bedrijfsdoelstellingen. ‘Hire for attitude train for skill’ is ons geloof!
Wij laten zien wat jouw organisatie uniek maakt door je te helpen met employer branding. Jouw waarden en mogelijkheden tot persoonlijke ontwikkeling moet je namelijk wel laten zien voordat iemand er al werkt. Dit doen wij door de social media strategie hier op aan te passen en video’s te maken van je bedrijfscultuur en van de openstaande vacatures.
Daarnaast is het cruciaal om een sterke employee journey te ontwikkelingen, die helpt jou uiteindelijk om medewerkers te behouden. Veel bedrijven denken dat een chef-kok en aanschaf van een pingpong tafel voldoende zijn. Dit is geen reden voor medewerkers om te blijven. Medewerkers vertrekken omdat ze niet hun beste werk kunnen doen, ze willen groeien, zichzelf ontwikkelen, en een goede dialoog kunnen voeren met hun manager. Met de employee journey maken wij inzichtelijk wat dit voor jouw organisatie betekent en wat jij in deze verschillende fases moet doen om jouw talent te behouden.
“Hire for attitude train for skill’ is ons geloof”.
Onze missie
Wij helpen organisaties groeien door de juiste talenten te vinden. IT-talenten die echt passen bij de bedrijfscultuur.
Wij geloven dat dit de basis is voor een langetermijnrelatie. Als talenten geloven in wat jij gelooft dan is het mogelijk om een sterk merk te bouwen en structureel groei te realiseren.
Onze missie
Wij helpen organisaties groeien door de juiste talenten te vinden. IT-talenten die echt passen bij de bedrijfscultuur.
Wij geloven dat dit de basis is voor een langetermijnrelatie. Als talenten geloven in wat jij gelooft dan is het mogelijk om een sterk merk te bouwen en structureel groei te realiseren.
Ons team
Ons team bestaat uit gedreven IT-recruiters en employer branding specialisten die in staat zijn om verder te kijken dan het cv en de vacature. Onze IT-recruiters snappen namelijk IT. Zij komen uit deze wereld en kennen de ontwikkelingen en de innovatie die momenteel plaatsvindt. Dit helpt ons om kritisch mee te denken over de invulling van je vacature, maar ook om te begrijpen wie de juiste kandidaat is. We zijn ontzettend gedreven en resultaatgericht. Onze why is dat wij mensen inzicht geven in hun potentieel, zodat zij in staat zijn om de volgende stap in hun carrière te zetten.
Ons team
Ons team bestaat uit gedreven IT-recruiters en employer branding specialisten die in staat zijn om verder te kijken dan het cv en de vacature. Onze IT-recruiters snappen namelijk IT. Zij komen uit deze wereld en kennen de ontwikkelingen en de innovatie die momenteel plaatsvindt. Dit helpt ons om kritisch mee te denken over de invulling van je vacature, maar ook om te begrijpen wie de juiste kandidaat is. We zijn ontzettend gedreven en resultaatgericht. Onze why is dat wij mensen inzicht geven in hun potentieel, zodat zij in staat zijn om de volgende stap in hun carrière te zetten.
Mounia Houari
Founder
Mounia Houari heeft een enorm trackrecord op het gebied van HR & recruitment. Ze heeft gewerkt als recruitment manager en HR-directeur. Mounia is eigenaar van groei-IT en gaat samen met de klant op zoek naar de behoeften en wensen. Daarnaast is ze ook werkzaam als trainster onder ons label In-spired.
Bob Kennes
Chief Operations and Processes.
Bob Kennes is binnen groei-IT verantwoordelijk voor de klantprocessen en interne operatie. Met zijn achtergrond in Marketing, Recruitment en Management heeft Bob de ideale ervaring en kennis om onze collega’s en de organisatie naar de volgende fase te brengen. Hiervoor werkte Bob voor een start-up in de Offshore Industrie als Account Manager en Interim Recruiter. Hij weet dus als geen ander wat voor uitdagingen er komen kijken bij de groei waarin onze organisatie zich momenteel bevindt.
Giorgio Guldenaar
Creative Director
Giorgio Guldenaar is als hoofd van ons marketing team verantwoordelijk voor alle interne online communicatie en de online communicatie van onze klanten. Met zijn ervaring bij Marketing Agencies en als freelancer, weet hij als geen ander hoe organisaties zichzelf het beste kunnen positioneren in deze krappe arbeidsmarkt.
Damy Pieterse
Strategisch IT recruiter
Damy Pieterse is binnen groei-IT werkzaam als Strategisch IT-recruiter. Hij helpt onze klanten om een goede wervingsstrategie te formuleren. Daarin is het voor hem belangrijk om tot concrete actiepunten en een planning te komen. De afgelopen jaren heeft Damy veel ervaring opgedaan in IT-recruitment, het neerzetten van een wervingsstrategie, recruitment marketing en het trainen en coachen van collega’s. In zijn werk vindt hij het belangrijk om resultaten te halen door respect voor andere mensen te hebben, open te staan voor nieuwe ideeën en ook een nog een beetje lol te hebben.
Francis de Groot
Office Manager
Francis de Groot is binnen groei-IT onze office manager! Zij gaat gestructureerd te werk en kan zo veel taken uit handen nemen, zodat collega’s onbezorgd hun eigen werkzaamheden kunnen doen. Francis is vaak het eerste contactpunt voor klanten, medewerkers en samenwerkingspartijen en doordat zij laagdrempelig benaderbaar is, bouwt zij snel een band op en weet zij precies waar iemands behoefte ligt.
Thijs Olthof
Contractmanager en Boekhouder
Thijs Olthof is verantwoordelijk voor alle contracten en financiële zaken binnen groei-IT. Thijs is voor onze klanten de contactpersoon voor alle vragen rondom nieuwe of lopende contracten en voor vragen rondom facturatie. Binnen het team is Thijs ook ons financiële aanspreekpunt en daardoor onmisbaar als collega!
Charity Anterman
Content Marketing Specialist
Binnen groei-IT is Charity Anterman verantwoordelijk voor de interne marketing en voor de arbeidsmarktcommunicatie van onze klanten. Zij vindt het heerlijk om creatief bezig te zijn en tegelijkertijd mensen te helpen. Hulp nodig bij het versterken van jouw werkgeversmerk? Charity denkt graag met je mee om te zorgen dat je het juiste talent aan tafel krijgt!
Ashley Christen
Content Marketing Specialist.
Binnen groei-IT is Ashley verantwoordelijk voor onze interne marketing en de marketing van onze klanten. Door haar achtergrond in toerisme weet zij hoe belangrijk een sterke dienstverlening is en hierdoor houdt zij altijd rekening met de wensen van onze klanten. Interesse in een videoproductie? Ashley is onderdeel van het productieteam en zorgt samen met onze videograaf voor het videoproces van A tot Z!
Philyan Amatsari
Videograaf
Philyan Amatsari is binnen groei-IT werkzaam als videograaf. Een werken bij video of gave Social Media Campagne in beeld? Phily begeleidt samen met het videoproductieteam het proces van A tot Z. Met zijn achtergrond in IT recruitment weet Phily als geen ander de behoefte van de doelgroep en zal altijd meedenken om dit zo creatief mogelijk op beeld vast te leggen.
Kawtar Bzioui
Recruitment Consultant
In 2017 heeft Kawtar Bzioui zichzelf om laten scholen naar IT’er en heeft zij enige tijd gewerkt als support/beheer medewerker. 4 jaar geleden heeft zij de overstap naar recruitment gemaakt. Als recruiter bij groei-IT is zij schakel tussen kandidaat en klant. Daarnaast is Kawtar werkzaam als trainer voor IT-teams onder ons label Inspired.
Hajar Essaddadi
Recruitment Consultant
Hajar Essaddadi is binnen groei-IT werkzaam als recruitment consultant en ondersteunt zij de medewerkers bij verschillende werkzaamheden. Hajar is nieuwsgierig ingesteld, waarmee zij doorgaans niet terugdeinst voor complexe vraagstukken. Creatief zijn op verschillende vlakken en omdenken zijn dingen die bij haar passen!
Gina de Neef
Talent Sourcer
Gina de Neef is naast haar studie werkzaam als talent sourcer binnen groei-IT. In deze rol helpt zij de collega’s met het sourcen en benaderen van kandidaten. Gina helpt de collega’s waar nodig en is erg creatief. Je kunt ervan uitgaan dat als je foto’s achter de schermen voorbij ziet komen, deze door haar gemaakt zijn!
Kimberley Adriaans
Recruitment Consultant
Kimberley heeft in verschillende branches ervaring opgedaan op het gebied van recruitment. In juni 2022 heeft zij de overstap gemaakt naar IT-Recruitment. Binnen groei-IT richt zij zich vooral op werving en selectie en werkt zij voor de klant een recruitmentstrategie voor de lange termijn uit. Het sparren met kandidaten over hun interesses en drijfveren geven haar energie. Door inzicht te krijgen in wat iemand écht belangrijk vind in zijn of haar werkzaamheden weet zij de perfecte match te maken met onze klanten.
Marjolijn Blom
Recruitment Consultant
Marjolijn Blom is binnen groei-IT werkzaam als Recruitment Consultant. Marjolijn heeft een verleden in de zorg en is daarom bekend met de druk op de arbeidsmarkt omtrent het werven van personeel. Ze is ook erg creatief en schrijft naast haar recruitment activiteiten ook de blogs voor haar eigen reeks op onze website: Maandag met Marjolijn.
Carolien Pons
Recruitment Consultant
Carolien Pons is naast haar studie HRM werkzaam als Recruitment Consultant en HR-support binnen groei-IT. In deze rol helpt zij de collega’s met het sourcen en benaderen van kandidaten, maar heeft zo ook haar eigen klanten die ze helpt bij het vinden en binden van IT-talent. Carolien neemt geen blad voor haar mond en zegt snel wat ze denkt, je kan daarom altijd een eerlijke mening verwachten. Nieuwsgierigheid en Carolien zijn twee die niet zonder elkaar kunnen. Ze deinst dan ook niet terug en stelt veel vragen, soms tot het vermoeiende aan toe.
Carla Guillén
Recruitment Consultant
Carla is werkzaam als IT-Recruiter en helpt onze klanten met de werving en selectie. Carla is erg analytisch en dit helpt haar om methodisch te werk te gaan. Met haar achtergrond als sportpsycholoog kan zij goed schakelen met diverse persoonlijkheden en ligt haar kracht in het verbinden van de mens en de organisatie. Ben jij jezelf nog aan het oriënteren en heb je behoefte aan een sparringpartner omtrent je ambities? Carla zet zichzelf graag in om een omgeving te vinden die bij jou past!
Laurence Al-Merany
Recruitment Consultant
Laurence is werkzaam als IT-Recruiter en helpt onze klanten met de werving en selectie van IT-Talent. Met zijn achtergrond als webdeveloper en technische kennis, kan hij de juiste brug slaan tussen de eisen van de vacatures en de skills van de kandidaten. Laurence is communicatief erg sterk en ziet het als een uitdaging om de wensen van de kandidaat te matchen met de vraag van onze klanten.
Hoe kunnen wij jou helpen?
Laat je gegevens achter, dan nemen we zo snel mogelijk contact met je op.