Voel jij jezelf thuis op je werk?

84% van de Nederlanders voelt zichzelf thuis op hun werk. Door de coronacrisis is dit percentage gestegen, wat deels komt door de mogelijkheid om meer thuis te werken.

Maar wat betekent thuis voelen op je werk nu écht? Buiten de veiligheid van je eigen thuiswerkomgeving? De volgende 5 punten dragen bij aan dit gevoel:

  • Je hebt het gevoel dat je jezelf kan zijn in een organisatie;
  • Je voelt je vrij om feedback te geven aan collega’s en je leidinggevende;
  • Je hebt een werkomgeving waar je met plezier naartoe gaat;
  • Je voelt je vertrouwt genoeg om aan te geven wanneer het minder met je gaat;
  • Je doet werkzaamheden die jou uitdagen het beste uit jezelf te halen;

Voel jij jezelf thuis op je werk?

84% van de Nederlanders voelt zichzelf thuis op hun werk. Door de coronacrisis is dit percentage gestegen, wat deels komt door de mogelijkheid om meer thuis te werken.

Maar wat betekent thuis voelen op je werk nu écht? Buiten de veiligheid van je eigen thuiswerkomgeving? De volgende 5 punten dragen bij aan dit gevoel:

  • Je hebt het gevoel dat je jezelf kan zijn in een organisatie;
  • Je voelt je vrij om feedback te geven aan collega’s en je leidinggevende;
  • Je hebt een werkomgeving waar je met plezier naartoe gaat;
  • Je voelt je vertrouwt genoeg om aan te geven wanneer het minder met je gaat;
  • Je doet werkzaamheden die jou uitdagen het beste uit jezelf te halen;

Maakt een pingpong tafel in de kantine je werkomgeving goed?

In de huidige arbeidsmarkt moet je als werkgever een stuk meer uit de kast trekken om je medewerkers aan je te binden. Veel organisaties denken nog steeds dat hun meerwaarde in financiële en materiele compensaties zit, maar niets is minder waar. Voor onze nieuwe blogreeks hebben wij onderzocht waardoor Nederlanders zichzelf thuis voelen op hun werk. Dit hebben wij gedaan door onderstaande punten uit te vragen:

  • Wat werk voor iemand betekent;
  • Waar iemand tegen aan loopt in zijn of haar carrière;
  • Wat een werkomgeving goed maakt;
  • Waar een werkgever of collega in kan voorzien om met plezier naar het werk te gaan;
  • Hoe persoonlijke kernwaarden en ambities zichzelf reflecteren in iemand zijn/haar werk;

Maakt een pingpong tafel in de kantine je werkomgeving goed?

In de huidige arbeidsmarkt moet je als werkgever een stuk meer uit de kast trekken om je medewerkers aan je te binden. Veel organisaties denken nog steeds dat hun meerwaarde in financiële en materiele compensaties zit, maar niets is minder waar. Voor onze nieuwe blogreeks hebben wij onderzocht waardoor Nederlanders zichzelf thuis voelen op hun werk. Dit hebben wij gedaan door onderstaande punten uit te vragen:

  • Wat werk voor iemand betekent;
  • Waar iemand tegen aan loopt in zijn of haar carrière;
  • Wat een werkomgeving goed maakt;
  • Waar een werkgever of collega in kan voorzien om met plezier naar het werk te gaan;
  • Hoe persoonlijke kernwaarden en ambities zichzelf reflecteren in iemand zijn/haar werk;

Begin bij jezelf, kijk daarna naar een ander.

Bij groei-IT helpen wij bedrijven met het vinden en binden van IT-talent. Wij vinden het dus ontzettend belangrijk dat onze geplaatste kandidaten met plezier naar hun werk gaan en zichzelf comfortabel voelen in de werkomgeving. In het kader van practise what you preach zijn wij het onderzoek gestart onder onze eigen collega’s. De komende periode zullen wij de blogreeks voort zetten buiten onze organisatie. Lijkt het jou leuk om hieraan mee te werken? Laat dan je contactgegevens achter, dan neemt onze collega Charity binnenkort contact met je op.

Begin bij jezelf, kijk daarna naar een ander.

Bij groei-IT helpen wij bedrijven met het vinden en binden van IT-talent. Wij vinden het dus ontzettend belangrijk dat onze geplaatste kandidaten met plezier naar hun werk gaan en zichzelf comfortabel voelen in de werkomgeving. In het kader van practise what you preach zijn wij het onderzoek gestart onder onze eigen collega’s. De komende periode zullen wij de blogreeks voort zetten buiten onze organisatie. Lijkt het jou leuk om hieraan mee te werken? Laat dan je contactgegevens achter, dan neemt onze collega Charity binnenkort contact met je op.

Via onderstaande button lees je het verhaal van onze collega Marjolijn.

 

 

Lees hier de blog van Marjolijn

Via onderstaande button lees je het verhaal van onze collega Marjolijn.

 

 

Lees hier de blog van Marjolijn

Andere interessante blogs.

Meer blogs

Andere interessante blogs.

Meer blogs