Project Lead Recruitment
Bij groei-IT bouwen we het IT-recruitment fundament voor IT-organisaties en omgevingen zodat zij zelf regie krijgen op het vinden en binden van IT-talent. We geloven dat mensen cruciaal zijn om doelstellingen te behalen. Daarom kijken we naar cultuur, strategie en adviseren we op zowel recruitment als employer branding. Groei-IT bestaat sinds 2019 en we vinden het belangrijk om samen te groeien door mensen in hun waarde te laten, kritisch te zijn op wat we doen en natuurlijk plezier te hebben.
Gezien onze ambities zoeken we een nieuwe collega binnen recruitment. Je adviseert organisaties rondom recruitment- en employer branding strategie. De klanten variëren van start-ups tot scale-ups en grote corporates zoals Kiwa en Gemeente Rotterdam.
Wat ga je doen?
Als Project Lead Recruitment bij groei-IT vervul je een cruciale rol in onze organisatie, waarbij je verantwoordelijk bent voor een combinatie van recruitment en consultancy voor bedrijven met een groeistrategie in de IT. Bij groei-IT voorzien wij onze klanten van een strategische sessie waarin we dieper ingaan op strategische vraagstukken binnen de organisatie en de aansluiting daarvan op recruitment en employer branding. Vaak vervolgd met een recruitment pilot van een maand die daarna verlengd wordt. Je coördineert in dat proces een team van collega’s in Colombia die je ondersteunen met uitvoerende taken zoals sourcing, benadering en opvolging van kandidaten. Je fungeert tevens als sparringpartner voor de klanten en bent verantwoordelijk voor het aansturen van je team binnen de verschillende klantprojecten.
- Ondersteunen en meelopen tijdens strategische sessies met de klant, denk aan het meeschrijven aan strategie/advies/input en het leveren van recruitment campagnes;
- Voorbereiden van pilotfases, kick-off met de klant en het team organiseren en wekelijkse meetings met klanten en het team;
- Uitvoeren van kwaliteitscontroles en het begeleiden van teamleden om processen te verbeteren en resultaten te optimaliseren;
- Identificeren van potentiële risico’s en kansen in projecten en tijdig actie ondernemen wanneer nodig;
- Zorgen voor tevredenheid van de klant door het leveren van kwalitatieve projecten en diensten;
- Aanpassen van aanpak en strategieën indien nodig, met de vrijheid om flexibel te zijn en innovatieve oplossingen te implementeren;
- Coördinatie van meerdere klanten en projecten tegelijkertijd, waarbij je in de meeste gevallen ook ondersteuning kunt krijgen van een teamleider in het Colombiaanse team;
- Commerciële houding waarbij je kansen ziet en aan up- en/of cross-selling doet.
De ambitie van groei-IT is om organisaties volwassen te maken. Wij bouwen het fundament samen met onze klanten, zetten de recruitment motor aan en als deze draait blijven wij begeleiden. Het doel is dat zij meer in de regie komen en minder afhankelijk zijn van andere partijen.
Solliciteren?
We zoeken het volgende in onze nieuwe collega:
- Minimaal drie jaar ervaring in een commerciële of corporate omgeving, bij voorkeur binnen de IT-sector of recruitment aan de bureauzijde/ een agency;
- Minimaal een hbo-opleiding afgerond, welke richting maakt niet uit;
- Aantoonbare ervaring met diverse aspecten rondom recruitment;
- Ervaring met verschillende lagen binnen een organisatie: je kunt sparren met zowel managers, directeuren en CEO’s;
- Je beheerst het Nederlands en Engels in woord en geschrift;
- Je bent flexibel, kan meerdere projecten tegelijkertijd oppakken en krijgt energie van zaken opstarten.
Wat hebben wij jou te bieden?
- Het leukste en grappigste team van Nederland;
- Optioneel op zakenreis naar het team in Colombia;
- Salaris tussen de €3500 en €4500 (+ 25 vakantiedagen, vakantiegeld, pensioen, telefoonbudget en thuiswerkplek);
- Twaalf maanden contract met een intentie voor een onbepaalde tijd contract;
- Flexibiliteit om afwisselend op kantoor, thuis en soms remote te werken;
- Een brede rol in een internationaal team met veel verantwoordelijkheid en mogelijkheden;
- Een jaarlijks meerdaags uitje met het team op kosten van de werkgever (bijvoorbeeld een lang weekend naar een Europese hoofdstad).
- Zusterbedrijf CEO in Tech dat een jaarlijks netwerk evenement organiseert en leuke content creëert zoals een podcast.
Hoe ben je succesvol bij ons?
Recruitment is een vak. We geloven dat je succesvol kunt zijn wanneer je zowel recruitment als IT verstaat. Verder is het belangrijk dat je klantgericht bent, regie neemt op projecten en klanten kan verassen en inspireren. Een succesvolle groei-IT’er is een snelle denker en ondernemend.
Het recruitmentproces
- Je hebt een intake met een iemand van groei-IT;
- Je wordt uitgenodigd voor een (online) gesprek;
- Jouw cv en motivatie worden voorgelegd aan anderen binnen het team;
- Gefeliciteerd, je ontvangt een aanbieding!
Over groei-IT
Groei-IT is een werving en selectiebureau 2.0. Wij begeleiden jou in jouw carrière. We vinden het belangrijk dat jij in een omgeving werkt waar jij in jouw kracht staat. Daarnaast is het belangrijk dat jij acteert vanuit jouw why. Jouw why is immers jouw kracht. Als je goed in je vel zit en vol energie je werk doet dan ben je niet alleen een talentvolle medewerker, jij wordt ook een gelukkig mens. Omdat wij het belangrijk vinden dat je op de juiste plek terecht komt vragen wij in de gesprekken goed door. We zijn erg benieuwd naar jouw drijfveren, ambities, angsten en motivaties. Ook staan wij stil bij jouw toekomstplannen. Jouw groei staat bij ons centraal.