Geforceerde DiversiteitDiversiteit is een thema waar ik mijn twijfels bij heb. Het voelt vaak geforceerd en niet oprecht. Zeker bij bedrijven die in hun gedrag of type mensen niet echt divers zijn. Ze gaan er vervolgens mee aan de slag, maar wat is de intentie? Is die oprecht of doen ze het omdat het moet?
Diversiteit is een breed en groot begrip. De eerste vraag is: wat is jouw definitie daarvan? Heb je het over culturen, geslacht, werkstijlen, etc.? Wat bedoel je precies? Wat wil je meer in jouw team hebben en waarom? Wat gaat het jou brengen?
CultuurAls het gaat over culturen: onzin. Diversiteit zou net zo natuurlijk moeten zijn als ademhalen. Als je nog bewust kleur moet gaan aannemen omdat het niet vanzelf gaat, dan heb je echt een probleem. Je leeft dan in een andere eeuw. Anno 2024 kent Nederland de meeste culturen. De stad Amsterdam heeft internationaal gezien de meeste culturen. Nederland is een heel divers land.
Gaat het over mannen en vrouwen, dan is ook de vraag: wat is de context? Recent had ik een gesprek met een conculega over een award show die ze organiseren. Hij zei: “We krijgen altijd de feedback dat we niet divers zijn. Nu hebben we vrouwen genomineerd voor bepaalde thema’s en dan willen ze niet komen. Hun onderbouwing is dan: ‘Ja, je komt alleen bij mij omdat ik vrouw ben.’ Het is ook nooit goed,” zei hij.
Terecht van die vrouwen! Je wilt niet voelen dat je een award krijgt om wie je bent, maar om wat je doet. Als je voelt dat je ergens bent of iets krijgt (een award) omdat je vrouw bent of kleur hebt, ja, daar zit niemand op te wachten.
Het idee is dat je bewust bekwaam bent. Het gaat vanzelf. Je bent in staat om divers te denken vanuit de juiste intentie. Op het moment dat je intern moet gaan forceren, ja, dan ben je vaak onbekwaam. De vraag is: zit je op de onbewuste laag of ben je bewust van je onbekwaamheid? Mijn grote frustratie: diversiteit om de diversiteit.
Mijn Tip aan Jou Zorg ervoor dat je mensen hebt die bekwaam zijn. Doorbreek je cultuur door gatekeepers te plaatsen die van nature divers zijn. Je zal zien dat er meerdere mensen worden aangenomen die anders zijn, en dat maakt een verschil. Je moet een grotere groep hebben om dit te forceren.
