Een recruitmentstrategie die wél werkt
Op strategisch niveau doorgronden wij jouw strategie en gaan pas verder als we jouw uitdagingen écht begrijpen. We gaan terug naar de basis en bouwen samen een solide fundament. Het fundament bestaat voor ons uit; strategie, cultuur en structuur.
Strategie
Samen met het MT doorgronden wij, tijdens een strategiedag, de koers van de organisatie. Wij halen de huidige context, wensen en doelen naar boven. Zitten jullie op één lijn en delen jullie dezelfde visie? Hanteren jullie dezelfde definities bij de strategie? En zijn jullie je bewust van de consequenties die komen kijken bij de keuzes die je maakt?
Wij zien bijvoorbeeld dat de klassieke IT-detacheerder die gericht is op detachering de boot heeft gemist en nu achterloopt. Zij moeten nu in snelheid de transitie maken naar een recurring model of projectorganisatie terwijl ze in de waan van de dag toch korte termijn beslissen en reageren op detacheringsvraagstukken. Welk gedrag en welke vorm van leiderschap is nodig om NU naar een volwaardige IT-partner te gaan?
Bij IT-afdelingen zien we de balans tussen interne en externe medewerkers uit verhouding is. IT-afdelingen hebben onvoldoende regie en zijn nog te vaak afhankelijk van een externe partij. Daarnaast zijn de rollen niet schaalbaar; dat betekent dat zij functies vaak met elkaar combineren. Processen gaan boven impact. Door deze conservatieve insteek kost het een IT-afdeling meer moeite om IT-talent te verleiden. Het is belangrijk om te beseffen dat je je onderscheidend moet positioneren als IT-organisatie in de arbeidsmarkt.
Structuur en cultuur
De organisatiestructuur bepaalt het gedrag van de medewerkers. Deze structuur mag daarom geen onduidelijkheid bevatten. Het dient als fundament voor jouw strategie, ambitie en maakt of je wel of niet succesvol bent. Het is namelijk een feit dat extern werven ook impact heeft op de interne organisatie.
Het is van belang om opnieuw kritisch te kijken of de verantwoordelijkheden, taken en rollen goed en duidelijk gewaarborgd worden binnen de organisatie. Begrijpt iedere medewerker wat zijn of haar functie inhoudt. Houden de juiste medewerkers zich met de juiste zaken bezig? Functies en rollen zijn continu in ontwikkelingen en hoe duidelijk spreek je dit uit?
Het feit dat je mensen zoekt, betekent dat je organisatie groeit. Om effectief te schalen, moet de structuur worden afgestemd op de strategie, en is het belangrijk om opnieuw naar de cultuur te kijken. Welke mensen hebben we in deze fase nodig om de volgende stap te zetten? Wat betekent deze fase voor onze huidige medewerkers? Welke gedragingen worden nog belangrijker en waar moeten we onze mensen verder op trainen?
groei-IT heeft ons door middel van hun strategiedag waardevolle inzichten gegeven waarmee wij niet alleen met ons recruitmentteam, maar ook met onze directie aan de slag konden. Groei-IT gaat veel verder dan alleen het werven van de juiste mensen en het voorstellen van een aanpak; zij dagen de interne organisatie, het werkgeversmerk en de koers uit. Ze interviewen ook medewerkers om een grondig beeld te krijgen van waar we staan en waar we naartoe willen. Ze hebben ons fundament uitgedaagd en ons geholpen bij de transitie om onze processen zodanig in te richten dat we in staat zijn om te verdubbelen. Onze tip is om groei-IT naast de strategiedag ook de regie te geven over de implementatie.
van de medewerkers is niet op de hoogte van de organisatiestrategie
van de organisaties heeft moeite met de implementatie van hun strategie
van de IT’ers vertrekt wegens problemen met de cultuur of managementstijl
Meer dan 100 IT-organisaties gingen je al voor
Wij zijn groei-IT. Recruitment. Radicaal. Anders. Waar anderen stoppen, gaan wij door. Als strategisch partner helpen wij IT-dienstverleners en IT-afdelingen krachtiger te worden door een solide fundament te bouwen. Zo krijgt de organisatie de regie terug in handen zodat zij weer zelfstandig IT-talent kan vinden & binden. Onze aanpak is alomvattend en impactvol.
Benieuwd hoe wij jou kunnen helpen?
Wil je sparren over jouw vraagstukken en de beste aanpak vinden? Laat je contactgegevens achter en een van onze senior consultants neemt vrijblijvend contact met je op om te bespreken welke oplossing het beste bij jouw situatie past.