Snelle ondersteuning bij kritieke vacature behoeften
Recruitment is een numbersgame. In de praktijk zien we dat je met een effectieve sourcingsstrategie en focus redelijk snel kandidaten op gesprek krijgt. Ook de ervaren IT’ers.
IT’ers aan tafel krijgen
Veel organisaties ondervinden de grootste moeilijkheden aan de voorkant van de recruitmentketen: het aantrekken van kandidaten. Als zij eenmaal IT’ers aan tafel krijgen, dan lukt het meestal wel om verder te komen. Het probleem van de meeste organisaties is dat ze niet aan tafel zitten, en dát is de uitdaging. Met onze aanpak zorgen we ervoor dat kandidaten juist aan tafel terechtkomen.
De juiste match
Veel organisaties kiezen vaak direct voor de uitvoering, in plaats van eerst hun huidige context en de transitiefase waarin ze zich bevinden goed te doorgronden. Wij zorgen ervoor dat jouw huidige profielen, na een grondige analyse, volledig zijn afgestemd op jouw specifieke behoeften en de actuele arbeidsmarkt.
Hoe doen we dat? Door middel van strategiesessies en persona-interviews ontdekken we welke kwaliteiten en ervaring jouw team echt nodig heeft. We krijgen bijvoorbeeld een beeld van wat senioriteit betekent in jouw context en maken we duidelijk wat de definitie is van de rollen die je zoekt. Misschien noem jij het een functioneel beheerder, maar zoek je eigenlijk een business consultant. Of je zoekt een developer, maar je hebt geen tester en verwacht stiekem dat iemand ook testwerkzaamheden naast het ontwikkelen oppakt. Met andere woorden, wat gaat diegene écht doen en wat heb je daadwerkelijk nodig? Wij brengen deze twee werelden samen en bieden advies dat écht werkt. Wij helpen je om de aansluiting met de arbeidsmarkt te vinden en zorgen ervoor dat je de juiste kandidaten aan tafel krijgt.
Sourcing van begin tot eind
Met onze sourcingsteams in het binnen- en buitenland krijg je ondersteuning om nieuwe kandidaten aan tafel te krijgen. Wij staan klaar om deels of de volledige verantwoordelijkheid te nemen in het sourcingproces, zodat jouw team of recruiter versterkt wordt. Van het vinden van de juiste kandidaten tot het voeren van intakegesprekken – wij zorgen dat het recruitmentproces van begin tot eind vlekkeloos verloopt. Wij kunnen onder andere in een interim-constructie het roer overnemen.
Onze aanpak: Kortcyclisch en datagedreven
Wij geloven in kortcyclisch werken. Daarom starten we onze samenwerking direct na een strategiedag met een pilot van acht weken. In deze periode laten we zien welke sourcingstrategieën het beste werken voor jouw organisatie en met welke berichten en aanpak je gesprekken kunt genereren. Wekelijks monitoren we de input en output via een data gedreven funnel.
Al in de eerste week voeren we gesprekken met kandidaten en vaak volgen de aanbiedingen binnen de eerste vier weken. Elke week houden we een stand-up meeting om de voortgang van de operatie te bespreken. Na acht weken evalueren we de totale data, de pijplijn en de belangrijke trends. We passen de strategie indien nodig hierop aan. Daarnaast voorzien we je van informatie over de arbeidsmarkt, reacties van kandidaten, en houden we bij hoeveel kandidaten reageren, op gesprek komen, en waarom sommigen afhaken.
De kunst is dus om je rollen schaalbaar te maken. Het vinden van de ideale kandidaat met alle gewenste kwaliteiten is een uitdaging. Daarom kijken wij naar wat je echt nodig hebt en hoe je je zoektocht kunt optimaliseren. Wij helpen je een strategie te ontwikkelen die de juiste balans vindt tussen wat je zoekt en wat beschikbaar is op de arbeidsmarkt!
van de HR-professionals zegt dat recruitment steeds meer op marketing begint te lijken.
van de werkzoekenden doet onderzoek naar het werkgeversmerk van het bedrijf, voordat ze solliciteren op de baan.
van de sollicitanten hecht waarde aan het imago van een nieuwe werkgever.
Sourcingscapaciteit nodig?
Heb je op korte termijn behoefte aan extra sourcingscapaciteit of een tijdelijke interim recruiter? Laat je gegevens achter en een van onze senior consultants neemt contact met je op om de mogelijkheden te bespreken.