Project Lead Recruitment

Bij groei-IT bouwen we het fundament voor IT-recruitment voor organisaties, zodat zij zelf de regie kunnen nemen over het vinden en binden van IT-talent. We geloven dat mensen essentieel zijn om doelstellingen te behalen. Daarom kijken we naar cultuur, strategie en adviseren we op het gebied van zowel recruitment als employer branding.

Bij groei-IT hechten we waarde aan het samen groeien, kritisch te zijn op wat we doen en aan het creëren van een fijne teamsfeer met ons internationale team. Ons team bestaat uit krachten in zowel Nederland als in Colombia. Ons team in Nederland is gespecialiseerd in het strategisch meedenken met onze klanten en onze Colombiaanse collega’s ondersteunen in het recruitmentproces door middel van hulp bij sourcing.

Gezien onze ambities zoeken we een nieuwe collega binnen ons recruitment team. Onze klanten variëren van start-ups en scale-ups tot grote corporates zoals Kiwa en Gemeente Rotterdam. 

Wat ga je doen? 

Als Project Lead Recruitment bij groei-IT vervul je een sleutelrol in onze organisatie! Je bent verantwoordelijk voor een combinatie van recruitment en consultancy voor onze klanten, die groeiambities hebben, in de IT-sector. We bieden onze klanten strategische sessies aan, waarin we dieper ingaan op vraagstukken binnen hun organisatie en de aansluiting daarvan op recruitment en employer branding. Deze strategische sessies zijn opgesplitst in drie categorieën: 

• Recruitment 

• Employer branding 
• Bedrijfsstrategie 

Jij richt je voornamelijk op de recruitmentsessies. Tijdens deze sessies bespreek je met het managementteam de koers van het bedrijf. Waar willen ze naartoe? En wat betekent dit voor de mensen die ze moeten aannemen? Het is belangrijk dat je inzicht krijgt in waar de organisatie voor staat, hoe de huidige processen zijn ingericht en waarom het niet lukt om geschikte kandidaten te werven. Vervolgens duik je dieper in de openstaande vacatures om het plaatje compleet te maken. 

Zodra je een helder beeld hebt van de organisatie en de gewenste kandidaatsprofielen, leveren wij de klant een adviesdocument op. In dit document verwerken we een maturityscan van de organisatie op het gebied van: (interne)organisatie, arbeidsmarktcommunicatie en recruitment. 

Parallel hieraan start het recruitmentproces. Je coördineert hierbij een team van collega’s in Colombia, die jou ondersteunen met uitvoerende taken zoals sourcing, kandidaatsbenadering en opvolging. Je fungeert daarnaast als sparringpartner voor de klant en stuurt jouw team aan binnen verschillende klantprojecten. Ons doel is om de geschikte kandidaten aan tafel te krijgen, want wij geloven dat niemand het bedrijf beter kan verkopen dan het bedrijf zelf.

Jouw rol als Project Lead Recruitment: 

• Ondersteunen en meedoen tijdens recruitmentsessies met de klant, bijvoorbeeld door mee te schrijven aan strategieën, advies te geven en recruitmentcampagnes op te zetten. Op termijn verwachten we dat je dit zelfstandig kunt doen, maar in het begin begeleiden we je hierbij. 
• Voorbereiden van de pilotfase, het organiseren van de kick-off sessies met de klant en het team. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het onderhouden van het contact met de klant, denk hierbij aan het inplannen van wekelijkse meetings. Verder ben je verantwoordelijk voor het houden toezicht tijdens het project en sta je in nauw contact met jouw collega’s in Colombia (bijvoorbeeld door middel van een wekelijke meeting).
• Kwaliteitscontroles uitvoeren en teamleden begeleiden om processen te verbeteren en resultaten te optimaliseren.
• Potentiële risico’s en kansen binnen projecten identificeren en proactief actie ondernemen wanneer nodig. 
• Verantwoordelijk voor klanttevredenheid.
• Aanpassen van aanpak en strategieën indien nodig, met de vrijheid om flexibel en innovatief te zijn.
• Meerdere klanten en projecten tegelijkertijd coördineren, waarbij je ondersteuning kunt krijgen van een team lead in Colombia. 
• Commerciële kansen zien en benutten door middel van up- en cross-selling.

Wat zoeken wij in onze nieuwe collega? 

Recruitment is een vak. We geloven dat je succesvol kunt zijn wanneer je zowel recruitment als IT begrijpt. Verder is het belangrijk dat je klantgericht bent, de regie neemt over projecten en klanten kunt verrassen en inspireren. Een succesvolle groei-IT’er denkt snel en is ondernemend. Herken jij jezelf hierin? 

• Minimaal twee jaar ervaring in een commerciële of corporate omgeving, bij voorkeur binnen de IT-sector of recruitment aan bureauzijde/agency. 

• Minimaal een hbo-opleiding afgerond.

• Aantoonbare ervaring met diverse aspecten van recruitment. 

• Ervaring met het schakelen op verschillende niveaus binnen een organisatie: je kunt sparren met managers, directeuren en CEO’s. 

• Goede beheersing van zowel Nederlands als Engels, in woord en geschrift. 

• Projectmanagement vaardigheden; want je vindt het leuk om zowel klanten als sourcers te managen en kan goed overzicht bewaken als het soms chaotisch wordt.  

Wat hebben wij jou te bieden? 

• Een divers team met collega’s in Nederland en Colombia.

• Optioneel: op zakenreis naar ons team in Colombia. 

• Salaris tussen de €3.300 en €4.000 o.b.v. 40 uur. 

• Een Pensioenregeling via ASR. 

• 25 vakantiedagen + 8% vakantiegeld. 

• Een contract van twaalf maanden, met de intentie voor een vast dienstverband. 

• Telefoonvergoeding en een laptop naar keuze. 

• Opleidingsbudget om jezelf verder te ontwikkelen. 

• Budget om je thuiswerkplek in te richten. 

• Hybride vorm van werken: afwisselend op kantoor en vanuit huis met de mogelijkheid om voor een bepaalde periode remote te werken.

• Een brede rol in een internationaal team met veel verantwoordelijkheid en mogelijkheden. 

• Jaarlijks een meerdaags teamuitje op kosten van de werkgever (bijvoorbeeld een lang weekend naar een Europese hoofdstad).