Meest gemaakte fout nr. 3: Slecht huwelijk tussen de hr-afdeling en IT
Hoewel HR een cruciale rol speelt in recruitment, is het volledig vertrouwen op HR zonder input van de IT-afdeling een fout. Het technische team moet betrokken zijn bij het wervingsproces om ervoor te zorgen dat kandidaten over de juiste vaardigheden en cultuurfit beschikken.
HR-afdelingen en IT-afdelingen kennen vaak een slecht huwelijk; een soort oneindig scheidingsproces waar ze niet uitkomen. Ze hebben elkaar echter nodig, vooral in een IT-transitie, waar het aspect van ‘people and culture’ cruciaal is. Het is het fundament voor een succesvolle transformatie. Helaas begrijpen deze afdelingen elkaar vaak niet. Ze spreken totaal verschillende talen. HR-mensen voelen zich vaak ongemakkelijk; ze willen wel, maar begrijpen de IT’ers niet, zowel de managers als de medewerkers. Ze vinden het een vreemd volk met een vreemde taal.
Begrijp de context
Het is belangrijk dat je als HR-professional begrijpt wat een IT-afdeling doet. Probeer echt de context te begrijpen. Ga in gesprek met de managers, stel veel toetsingsvragen, en voel je niet dom als ze met technische termen komen; vraag gewoon wat ze bedoelen. Jij bent namelijk zeer belangrijk voor de IT-afdeling. IT gaat namelijk echt over mensen: de manier van werken, hoe ze met elkaar samenwerken, en ontwikkeling in de rol. Aan de IT-afdeling: neem HR serieus. Het is geen P&O-afdeling meer. Dat was jaren geleden. Neem ze mee en praat in begrijpelijke taal. Doe je best om verbinding te zoeken.
It takes two to tango.
Een succesvolle IT-transformatie kan alleen samen worden gerealiseerd.
