Zo maak je indruk tijdens een online Sollicitatiegesprek!
Inmiddels zijn we bijna een jaar verder en lijkt het alsof we helemaal gewend zijn aan de gevolgen van het Covid Virus en dan bedoelen we de impact daarvan op onze bedrijfsvoering en manier van werken. We zitten inmiddels al een paar maanden thuis en vinden het minder spannend om onze camera’s aan te zetten. We hebben veel meer grip gekregen op online werken en werken op afstand.
Het sollicitatieproces is bij de meeste organisaties een digitaal proces geworden, dit betekent dat gesprekken niet meer fysiek plaatsvinden maar online via teams of zoom. Niet elke kandidaat staat te poppelen op een gesprek online. Je bent er immers van overtuigd dat je in het ” echt” veel beter overkomt dan via video. Ook jouw gesprekspartner aan de anderen kant heeft de overtuiging dat hij of zij beter kan beoordelen door iemand echt in zijn of haar ogen aan te kijken. De overtuiging is dat je online weinig mee krijgt. Toch kan jij door het toepassen van onze tips ervoor zorgen dat jij spetterend overkomt online,.
In deze blog gaan wij ons richten op jou. De sollicitant. Wij gaan jou tips en tricks geven zodat jij je goed kan voorbereiden op het gesprek.
Zo maak je indruk tijdens een online Sollicitatiegesprek!
Inmiddels zijn we bijna een jaar verder en lijkt het alsof we helemaal gewend zijn aan de gevolgen van het Covid Virus en dan bedoelen we de impact daarvan op onze bedrijfsvoering en manier van werken. We zitten inmiddels al een paar maanden thuis en vinden het minder spannend om onze camera’s aan te zetten. We hebben veel meer grip gekregen op online werken en werken op afstand.
Het sollicitatieproces is bij de meeste organisaties een digitaal proces geworden, dit betekent dat gesprekken niet meer fysiek plaatsvinden maar online via teams of zoom. Niet elke kandidaat staat te poppelen op een gesprek online. Je bent er immers van overtuigd dat je in het ” echt” veel beter overkomt dan via video. Ook jouw gesprekspartner aan de anderen kant heeft de overtuiging dat hij of zij beter kan beoordelen door iemand echt in zijn of haar ogen aan te kijken. De overtuiging is dat je online weinig mee krijgt. Toch kan jij door het toepassen van onze tips ervoor zorgen dat jij spetterend overkomt online,.
In deze blog gaan wij ons richten op jou. De sollicitant. Wij gaan jou tips en tricks geven zodat jij je goed kan voorbereiden op het gesprek.
#1 Ruim je kamer op
We krijgen nu veel meer mee van de persoon achter het cv. We kijken letterlijk bij je binnen. Je huiskamer, keuken of slaapkamer zijn tegenwoordig gewoon in beeld. Wat ons opvalt is dat niet iedere kandidaat zich bewust is van de uitstraling die hij of zij heeft op het moment dat ze besluiten om in een kamer te gaan zitten die erg rommelig is. Los van het feit dat het sommige stoort, geeft het ook een beeld over wie jij bent. Zorg er daarom voor dat jij of in een ruimte zit die weinig afleiding kent of gebruik een instelling waardoor jouw achtergrond vervangen wordt door een afbeelding.
#2 Test de techniek
Je kan natuurlijk verschillende devices gebruiken. Je computer, laptop , telefoon of ipad. Hou er rekening mee dat je jouw instellingen goed hebt staan. Zo heb je bijvoorbeeld op je telefoon als je Microsoft teams gebruikt niet heel jouw gezicht in beeld. Jij ziet jezelf wel volledig maar de ander ziet jou maar voor de helft. Daarom is het goed om van te voren even te testen of je instellingen goed staan.
- Doet jouw microfoon het?
- Staat je camera gericht op jouw gezicht?
- Zit je niet op een plek met een raam achter je?
- Doet jouw internet het?
- Kijk je in de camera?
#1 Ruim je kamer op
We krijgen nu veel meer mee van de persoon achter het cv. We kijken letterlijk bij je binnen. Je huiskamer, keuken of slaapkamer zijn tegenwoordig gewoon in beeld. Wat ons opvalt is dat niet iedere kandidaat zich bewust is van de uitstraling die hij of zij heeft op het moment dat ze besluiten om in een kamer te gaan zitten die erg rommelig is. Los van het feit dat het sommige stoort, geeft het ook een beeld over wie jij bent. Zorg er daarom voor dat jij of in een ruimte zit die weinig afleiding kent of gebruik een instelling waardoor jouw achtergrond vervangen wordt door een afbeelding.
#2 Test de techniek
Je kan natuurlijk verschillende devices gebruiken. Je computer, laptop , telefoon of ipad. Hou er rekening mee dat je jouw instellingen goed hebt staan. Zo heb je bijvoorbeeld op je telefoon als je Microsoft teams gebruikt niet heel jouw gezicht in beeld. Jij ziet jezelf wel volledig maar de ander ziet jou maar voor de helft. Daarom is het goed om van te voren even te testen of je instellingen goed staan.
- Doet jouw microfoon het?
- Staat je camera gericht op jouw gezicht?
- Zit je niet op een plek met een raam achter je?
- Doet jouw internet het?
- Kijk je in de camera?
#3 Oefen op beeld
Je eerste indruk is erg belangrijk! En online wellicht nog belangrijker. We zijn al snel geneigd om naar de persoon te kijken door gericht te zijn op het beeldscherm. Maar wij adviseren jou om echt oogcontact te maken. Kijk de persoon met wie je een gesprek hebt aan via de camera.
Als je twijfelt over jouw eerste indruk kan je natuurlijk alvast oefenen door een korte vlog op te nemen op je telefoon. Stel jezelf bijvoorbeeld voor in een minuut. Je kan de video achteraf zelf bekijken maar je kan ook de video delen met jouw maatje en vragen om feedback. Kom je hetzelfde over in real life? Kijk je te serieus? Zit je te veel aan je gezicht? Check even bij je maatje wat zij ervan vinden en gebruik die feedback.
#4 Kleed je aan
Het is natuurlijk best makkelijk om je bed uit te rollen en achter je laptop te gaan zitten. Maar vergeet niet dat het een sollicitatiegesprek blijft en het een serieuze zaak is. Kleed je daarom aan, netjes in dit geval. Afhankelijk van de type organisatie en cultuur is het in sommige gevallen handig om een colbert aan te doen en is het in anderen gevallen ook ok om een overhemd aan te hebben. Kijk op hun social media en website om meer inzicht te krijgen in de type mensen en cultuur.
#3 Oefen op beeld
Je eerste indruk is erg belangrijk! En online wellicht nog belangrijker. We zijn al snel geneigd om naar de persoon te kijken door gericht te zijn op het beeldscherm. Maar wij adviseren jou om echt oogcontact te maken. Kijk de persoon met wie je een gesprek hebt aan via de camera.
Als je twijfelt over jouw eerste indruk kan je natuurlijk alvast oefenen door een korte vlog op te nemen op je telefoon. Stel jezelf bijvoorbeeld voor in een minuut. Je kan de video achteraf zelf bekijken maar je kan ook de video delen met jouw maatje en vragen om feedback. Kom je hetzelfde over in real life? Kijk je te serieus? Zit je te veel aan je gezicht? Check even bij je maatje wat zij ervan vinden en gebruik die feedback.
#4 Kleed je aan
Het is natuurlijk best makkelijk om je bed uit te rollen en achter je laptop te gaan zitten. Maar vergeet niet dat het een sollicitatiegesprek blijft en het een serieuze zaak is. Kleed je daarom aan, netjes in dit geval. Afhankelijk van de type organisatie en cultuur is het in sommige gevallen handig om een colbert aan te doen en is het in anderen gevallen ook ok om een overhemd aan te hebben. Kijk op hun social media en website om meer inzicht te krijgen in de type mensen en cultuur.
#5 Stel een vragenlijst op
Voor jou is het natuurlijk een stuk moeilijker om een goed beeld te krijgen van het type organisatie. Je mist het kantoor, de sfeer en de oogcontact met mogelijk jouw toekomstige collega’s. Het is daarom handig om van te voren goed onderzoek te doen naar zaken die jij belangrijk vind. Welke vragen gaan jou helpen om te bepalen of dit een werkgever is die echt goed bij je past en waar de culture of fit awesome is! Een paar vragen die jij zou kunnen stellen:
- Hoe zorgen jullie voor je medewerkers?
- Waar ben jij trots op? Waar is het team trots op?
- Wat is jullie belangrijkste kernwaarde en hoe uit deze zich dagelijks op de werkvloer?
- Wat kan ik in de onboarding verwachten?
- Wat is jullie visie op talent?
- Hoe is deze rol ontstaan? Wanneer ben jij geholpen, bij welke type persoon / bagage / kennis?
- Wat was het grootste leermoment afgelopen jaar voor het team?
- Doen jullie aan medewerkerstevredenheidsonderzoeken (MTO)? Hoe scoren jullie daarop?
- Hoe zou je de cultuur van de organisatie omschrijven?
Zo even wat tips op een rijtje! Voor nu heel veel succes. Geloof in jezelf en bereid je goed voor.
Jij kan dit!
#5 Stel een vragenlijst op
Voor jou is het natuurlijk een stuk moeilijker om een goed beeld te krijgen van het type organisatie. Je mist het kantoor, de sfeer en de oogcontact met mogelijk jouw toekomstige collega’s. Het is daarom handig om van te voren goed onderzoek te doen naar zaken die jij belangrijk vind. Welke vragen gaan jou helpen om te bepalen of dit een werkgever is die echt goed bij je past en waar de culture of fit awesome is! Een paar vragen die jij zou kunnen stellen:
- Hoe zorgen jullie voor je medewerkers?
- Waar ben jij trots op? Waar is het team trots op?
- Wat is jullie belangrijkste kernwaarde en hoe uit deze zich dagelijks op de werkvloer?
- Wat kan ik in de onboarding verwachten?
- Wat is jullie visie op talent?
- Hoe is deze rol ontstaan? Wanneer ben jij geholpen, bij welke type persoon / bagage / kennis?
- Wat was het grootste leermoment afgelopen jaar voor het team?
- Doen jullie aan medewerkerstevredenheidsonderzoeken (MTO)? Hoe scoren jullie daarop?
- Hoe zou je de cultuur van de organisatie omschrijven?
Zo even wat tips op een rijtje! Voor nu heel veel succes. Geloof in jezelf en bereid je goed voor.
Jij kan dit!
Andere interessante blogs.
Van kunst naar IT
Van kunst naar IT Diversiteit op de werkvloer en met name in de IT is al jaren een...Meer lezen
